为进一步加强公司中层管理人员队伍建设，激发干部队伍活力，普格公司对中层管理空缺岗位全部实行竞争上岗。2月29日，公司领导班子、中层管理人员及员工代表共计100余人参加了竞聘大会。
通过公布职位、自愿报名、资格审核等多个环节，共有14名员工获得竞聘资格。竞聘大会上，每位竞聘者各抒己见，谈优势、讲思路、话管理、表信心，精彩的竞聘演讲赢得参会员工的阵阵掌声。每名竞聘者演讲结束后，由公司领导和职工代表组成的评委组，对演讲者进行无记名测评打分，该得分将作为竞争上岗的重要依据。
图为竞争上岗演讲大会现场 自实施三项制度改革以来，普格公司坚持巩固改革成效，进一步规范劳动用工和员工任用制度，营造充满生机与活力的用人环境，为公司的可持续发展奠定了坚实的人力资源基础。 （普格公司 供稿）
