11月5日，能投集团职级管理及工资改革专项督导检查小组到川能水电集团开展职级管理及工资改革工作专项检查。
图为会议现场
检查组现场检查了川能水电集团组织机构、工资总额、人员招聘、绩效考核等资料，听取了川能水电集团关于职级管理、工资改革工作推进情况以及人力资源相关工作情况汇报。
检查组对川能水电集团在改革工作中具有大局意识，能按照能投集团改革要求做到早安排、强落实进行了肯定，对职级管理及工资改革过程中需注意的关键环节、重点事项提出了改进意见与建议。检查组要求，要加强职级管理及工资改革工作宣传动员，让干部职工真正理解改革重要性和必要性，切实做到主动适应改革；要提高思想认识，做好基础工作，理顺职级管理体系，为核心人才管控提供抓手，为员工拓宽发展通道；要按照分类分级管理原则，稳步推进所属各公司职级管理及工资改革，使职级管理上下贯通，促进人才横向有序交流。
川能水电集团党委副书记、工会主席陈涛感谢能投集团对川能水电集团的关心、支持和肯定。她表示，川能水电集团将认真贯彻落实能投集团职级管理及工资改革工作部署，按照检查组的指导意见，进一步完善职级管理和工资制度，确保圆满完成改革任务。
能投集团人力资源部副部长刘亚欧，能投集团、川能水电集团相关部门工作人员参加会议。
（人力资源部 供稿）
